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保安服务业为什么岗位责任太乱?

  发布时间:2019-05-23来源:http://www.abensokoo.com

由于岗位责任制本身的缺陷,制度方面的未认真落实及执行力层面问题等原因,从而导致岗位责任形同虚设,并没有得到认真的贯彻落实。具体原因有以下几个方面:
  (一)岗位责任制制定时不切合实际,水土不服,造成先天不足。如有的新成立的保安公司,手册内容大都是原模原样的照搬其他公司的岗位责任制,内容高、大、全,不符合企业实际情况,先天不足,使得在实际工作中难以执行。
  (二)宣传不到位,培训工作走过场。平时把制度束之高阁,使员工对制度一知半解,甚至不知道还有这样的规定,根本上谈不上对制度了解、理解,也就无从遵守了。新员工到公司,发放《员工手册》后就万事大吉,未按规定进行培训。企业也无培训计划,培训中也只做讲解方面内容,不从理论结合实际进行演练并加以巩固,注重实际操作训练工作不够,使得培训工作走过场,未达到真正的培训目的。
  (三)企业文化未形成凝聚力。企业文化体现在监督力和止滑力上,具体表现为:如有员工行为和企业文化不符,就会有同事善意提醒,告诉他什么应该做,什么不应该做。这样,企业内部就会形成一种讲文明、讲奉献的积极向上的良好氛围。不然,就会导致员工做一天和尚撞一天钟。

中特保安保公司
  (四)员工文化水平低、福利待遇低。在多数保安公司里,绝大部分保安员文化程度是初高中级以下,法律知识贫乏,专业技能不足;加上队伍入口把关不严,招聘门槛较低,工资待遇偏低,使得责任和利益失衡,保安员如遇工作稍有不顺就有可能立马辞职,导致保安员流失率很高。如有的保安公司,招聘保安员时答应交五险一金,在实际执行中,却大打则扣,少交或不交五险一金,伤痛了保安员的心。
  (五)企业未营造良好工作生活氛围,造成保安队伍的战斗力不强。企业不善于发现、及时表扬保安队伍中的先进事迹和创造精神,从生活、情感上切实关心每个员工;每年评选优秀保安员活动只是走过场,不能从物质和精神上予以鼓励和表扬。未遵照《保安员国家职业标准(试行)》办法,每年组织评定初、中、高级保安员和保安师,保安员感觉不到做一名保安员具有的荣誉感、归属感。
  (六)企业未建立完善的跟踪监督、检查和考核机制。企业不从强化制度的执行、沟通与反馈方面入手,无明确的执行目标,来确定各部门的分工、责权、执行纪律和奖惩办法;考核检查人员工作不到位,未不折不扣地执行跟踪监督、检查和考核机制,对不执行者或阳奉阴违者,不敢或不按按公司规定及时予以处罚。